第八百零五章 我不走，你让他走(3/5)

、质控等转化环节核心要求同等重视其贡献，分配权重不能厚此薄彼。元老级科学家要求保护核心知识产权收益并体现个人绝对贡献。

    所谓“同患难易，共富贵难”，在利益的精确分割面前，昔日的战友情谊、不分彼此的科研激情，此刻都显得异常脆弱。每个人都在为自己的那份据理力争，都觉得自己是最关键、最应多得的那一个。

    张凡沉默地听着。他能理解每个人的立场。

    他看着一锅粥的核心团队，心中警铃大作。技术突破了，市场打开了，但这支好不容易凝聚起来的“尖刀”，在胜利的前夕，故意会因为分利不均、标准模糊、以及与院规的剧烈冲突，出现了严重内耗甚至分崩离析的风险。

    几个主任之间已经有矛盾了，你的团队在实验中贡献的少，我的团队贡献的多，诉求成了相互之间的对攻。

    尤其是这些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研发的时候好的能穿一条裤子。

    最艰难的那段时间，张凡去实验室，就看到几个主任凑在一起，成宿成宿的凑在一起，一边喝着咖啡，一边惺惺相惜的相互鼓励着。

    这尼玛现在，脸红脖子粗的。

    这也是张凡第一次感觉到，这个实验室以后估计要分家。

    “好，现在我说说医院的安排，大家听一听。”张凡也有点无奈，好好的庆功会，变成了互相指责对方的团队在关键药效学验证阶段“贡献缩水”、“数据可靠性存疑”。曾经在实验室挑灯夜战、共享一碗奶茶、互相安慰实验失败的“袍泽情谊”，在可量化的巨额收益面前，被撕裂得体无完肤。

    “止血明胶技术已经到了收获期，大家也都做出了突出贡献。目前在茶素这个平台协同已经很困难了，你们应该有更好的发展平台能更高效地推进各自研究……”

    他顿了顿，目光锐利地扫过每个人的脸。

    “李教授，西湖有更好的资源匹配你的‘前沿研究。孙主任，大北医院那边平台更成熟，临床资源整合更方便，你应该回归……”

    张凡想把他们全都还给他们本来的单位吗，肯定不想。可现在这个架势，又合不来，索性让他们自己回去。

    张凡的意思很明确：既然合不来，