第四百六十八章 弯道超车(2/11)

的眼睛映得格外清亮。她微微仰着脸，红唇因紧张而轻抿着，发丝凌乱地散在雪白的肩头，却透着一股鲜活的生命力。路宽豁然道：“怀了就生啊！这还要问？”刘伊妃眉眼弯弯：“你真有够无耻的，还没领证就想着把女孩子的肚子搞大！”少女又何尝不是第一次觉得这个可能性距离自己这么近，不免有些杞人忧天：“会不会太早了一些？”“还行，明年你都22岁了，大学女生毕业结婚有孩子的很多嘛，农村姑娘就更早了。”路宽下床穿了衣服，温声道：“别想这么多了，几率太小，要真的是，那只能说是天选之子了。”他看了看表：“昨天视频会议没讲完，今天要在公司待一天，醒了就赶紧溜了。”刘伊妃看着着急忙慌的男友不置可否。不知道是心理作用还是什么，她有瞬间只觉得胸口被什么温热的东西填满了，青葱玉指轻轻地拂过小腹。恍惚间，似乎触到了某种神圣的联结。——早晨九点，问界大厦。“王者归来”的路老板特意带着庄旭和董双枪两人，从总部大楼一楼一层层扫过去，让这大半年缺席的自己亮亮相，也给员工们鼓鼓劲。“最强80后”这个称号还没有被褫夺的路宽，化身成为了全体员工的帅太阳，普照的光辉叫人暖心。梗归梗，但问界员工们丝毫没有伪装，是发自内心敬佩和信服这位大老板。业内还有哪位老板对员工做到这样的？从2003底就开始的员工购房基金，激励和支持外地员工在北平买房落户，后来一路狂飙的房价验证了这个政策的伟大之处；年会上的虚拟持股计划，让员工得以有主人翁的认同感，参与到公司建设与成长中去，更别提这次年会“阴差阳错”下拯救了多少家庭。除此之外，就是路老板个人的领袖魅力、行业声望、艺术口碑——特别是这一次被点名参与到《电影促进法》的立法、以及《时代周刊》的历史性入选，都让大家与有荣焉。事实上，问界的模式和公司架构、领导人特性等，早已经成为了业内各大高校的管理学研究对象。这一点陈芷希最清楚，就在上个月她还出面接待了到访的人大等高校的交流队伍。学者和行业专家、投资人们的普遍共识是：路宽作为企业领袖的标杆形象，能够将个人成就转化为组织共同的精神资产。员工在行业顶端的荣誉辐射下，形成“与巨人同行”的职业自豪感，这种心理契约远比物质激励更深刻，将驱动个体自发对齐企业愿景。